Onderzoek: Benelux neemt het snelst werknemers aan, maar kent ook veel afvallers
Met een gemiddelde duur van 37 dagen en 5 tot 6 gesprekken per kandidaat duren sollicitatieprocessen het kortst in de Benelux, vergeleken met buurlanden Frankrijk en Duitsland en het wereldwijde gemiddelde. Per vacature zijn er wel veel meer afvallers: in de Benelux bemachtigt slechts 1 op de 20 (4,9%) kandidaten uiteindelijk de baan, vergeleken met ongeveer 1 op de 9 (11,6%) wereldwijd. Dat blijkt uit grootschalig onderzoek van HR- en recruitmentplatform Tellent.
De zakelijke markt kampt binnen veel sectoren met grote personeelstekorten en toenemende werkdruk. Het zet bedrijven onder druk om hun werving zowel aantrekkelijk als efficiënt te maken. Met een gemiddeld sollicitatieproces van 37,1 dagen, scoort de Benelux daarin beter dan de DACH-regio (Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland) met 38,1 dagen, Frankrijk (39,1) en het wereldwijde gemiddelde van 46,3 dagen.
Knopen doorhakken
De tijdwinst heeft met meerdere factoren te maken, zo meldt Tellent. In de Benelux hanteren recruiters veelal kleine, gespecialiseerde talentpools, wat het eenvoudiger maakt om snel geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast hakken bedrijven in deze regio sneller knopen door, waardoor minder gesprekken nodig zijn. Ook mogelijkheden om op afstand te werken spelen een grote rol. Zo is 27% van de vacatures in de Benelux remote, vergeleken met 19% in Frankrijk en 24% in de DACH-regio, wat aansluit op de groeiende voorkeur van kandidaten voor flexibel werken.
Sollicitanten haken snel af
Hoewel bedrijven snel werknemers willen aannemen, staan ze voor de uitdaging om kandidaten betrokken te houden gedurende sollicitatieprocessen. Een groot deel van de kandidaten haakt al af bij het invullen van sollicitatieformulieren. In de Benelux geldt dat gemiddeld iets meer dan 40% van de kandidaten niet verder gaat dan deze eerste stap.
Veelvoorkomende redenen voor sollicitanten om vroegtijdig af te haken zijn:
- Lange, ingewikkelde sollicitatieprocessen met te veel of te uitgebreide vragen
- Grote drempels, zoals verplichte assessments of persoonlijkheidstests aan het begin van de sollicitatie
- Overbodige stappen, zoals het moeten uploaden van een cv en vervolgens dezelfde gegevens handmatig moeten invoeren
- Gebrek aan transparantie of consistentie in salaris of werkmodel
- Onduidelijkheid over de volgende stappen in het proces
‘De huidige arbeidsmarkt noodzaakt werkgevers om zo efficiënt mogelijk te werven. Daarin zijn al grote stappen gezet, maar daarbij wordt vaak vergeten om ook vanuit de situatie van de sollicitant te denken’, zegt Lodewijk de Stoppelaar, directeur Benelux bij Tellent. ‘Kandidaten verwachten een eerlijk, helder en soepel proces. Als je als werkgever je sollicitatieproces hier niet op afstemt, loop je het risico om de beste kandidaten te verliezen.’
Voor het onderzoek zijn geanonimiseerde wervingsdata van 5.649 bedrijven, 259.000 vacatures en meer dan 8 miljoen sollicitaties uit 2024 verzameld binnen het platform van Tellent. De analyse omvat gegevens van bedrijven wereldwijd, met een focus op de kernmarkten in Europa: Benelux, DACH en Frankrijk.
Blijf op de hoogte: ontvang wekelijks de PRINTmatters nieuwsbrief in je inbox
